La classe operaia (e non solo) va in castigo

Un articolo del Guardian (in inglese) esamina cosa è successo quando sono state rivelate le (pessime) condizioni lavorative che esistono presso Amazon, gigante della New Economy (nonché della globalizzazione).

Una cultura del lavoro competitiva e spietata, che sembra prevedere solo una passata sotto il

bulldozer per concetti quali il rispetto della dignità del lavoratore e i diritti a condizioni lavorative accettabili.

Dal momento che il mondo economico è rimasto inerte di fronte a qualsiasi appello al boicottaggio, sembra che la reazione del management, sostanzialmente una lettera in cui si dice che le cose non stanno davvero così, sia stata sufficiente a sopire qualsiasi contestazione. Insomma, dopo la denuncia cosa è successo? poco. Ma perché?

L’articolo dà diverse giustificazioni per questa indifferenza, compresa una che magari non è molto comprensibile per noi italiani: ovvero che in molte aziende USA il dipendente è incoraggiato a pensare in grande (sperare in chissà quale carriera) e ovviamente poiché non tutti ce la fanno a ottenere quello che sperano, è chiaro che molti siano arrabbiati.
Insomma trattare ruvidamente il lavoratore per il mondo economico non è un problema, finché non vi è una grossolana violazione dei diritti, di quelle che rischiano di creare un pericolo per i profitti dell’azienda (ovvero grosse cause, class action e simili che costringano a sborsare indennizzi clamorosi, un’evenienza che nell’Italia dei diritti dei lavoratori non succede mai, ma nella crudele America capitalista qualche volta si verifica).


Ma se, passando a un discorso più generale, il lavoratore specializzato, con capacità che possono venire contese dai grandi protagonisti della nuova economia, è spremuto come un limone ma ancora ha la prospettiva di una qualche mobilità sociale e di una paga decente, per l'anonima tuta blu, per il bracciante agricolo (peggio ancora) o per il colletto bianco senza grosse capacità da offrire sul mercato c'è una saracinesca di ostile silenzio. Non solo le sempe più difficili condizioni di lavoro, quando lavoro c'è. Più in generale, sembra che della sorte del lavoratore non importi più molto, sebbene, paradossalmente, la maggior parte di noi appartenga alla categoria o vi apparterrebbe se riuscisse a farsi assumere. 

Ci piace parlare di noi stessi quando consumiamo, quando scegliamo dei prodotti e li apprezziamo. Per quanto riguarda il lavoro e le sue difficoltà avverto un disinteresse generalizzato, tra molti di quelli che conosco, al di là di qualche frase di circostanza, di qualche stanco rito sindacale o di ex-sinistra. Un atteggiamento, da parte di chi si può permettere di tenerlo, del tipo: io per mia fortuna sto abbastanza bene. Mi posso permettere questo tablet, questa auto. Il tizio che li produce lavora in una specie di inferno sulla terra? Peccato, ma sono affari suoi. È scontato che chi fa un lavoro poco qualificato viva di merda. Cerco ovviamente di non essere io quello. Parlarne mi annoia, però.

Una volta le condizioni di vita della gente e dei lavoratori (nel nostro paese, nel mondo) erano un problema primario. Un dibattito lungo più di un secolo. Oggi il discorso sembra chiuso. Non è cominciato da poco, questo trend. Se leggete il lungo ma interessante articolo che fu pubblicato su Repubblica dopo il tremendo incidente della Thyssen-Krupp di Torino, constaterete che otto anni fa, quando questa crisi nera ancora non era scoppiata, eravamo già più o meno in questa stessa condizione (citazione: l'operaio "esiste in fabbrica e non fuori, nel lavoro e non nella testa della politica").

Come siamo arrivati a questo?